“事业单位人事制度改革，核心是要打破‘铁饭碗’，告别职务终身制，建立全员聘用制。”河南省人社厅相关负责人介绍说，该省共有事业单位9万多个，其中省直事业单位1696个，214万多人。事业单位实行岗位设置管理，可实现按岗聘用、合同管理，把岗位设置与工资待遇挂钩，“岗变薪变”。事业单位人事制度改革，要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的用人制度。

　　据介绍，事业单位岗位设置管理的意义在于，由过去的单位用人变为合同用人。一方面，用人单位享有更多的用人自主权；另一方面，有利于合同双方保持平等的位置。截至目前，河南全省96%的事业单位进行了人员聘用制度改革，96%的职工与单位签订了聘用合同。

　　据悉，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，分别确定了通用的岗位等级。事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例，并确定相应的主体岗位。

　　该省人社厅负责人表示，今年该省将在教育、卫生、农业、林业、地矿、广电等系统选择单位实施试点，并在此基础上，全面开展事业单位岗位设置管理工作。