央广网河南分网消息 暑假来临，洛阳理工学院的大三学生楚楚（化名）在看到网上一则招聘信息后应聘，工作十天后被告知，工资“缩水”，她们只能拿到之前承诺的一半的工资。

　　 事件：打工十天被告知工资“缩半”

　　 楚楚是洛阳理工学院艺术设计系的大三学生，这个暑假她与朋友小宋在网上找了一份室内装饰实习生的工作，地点在洛阳金泰成名灯建材广场内的苏氏装饰公司。招聘信息显示薪资待遇是1000元至2000元。通过面试后，7月8日她与小宋正式上班，直到19日，一名姓赵的经理忽然告诉她们，没有底薪，只有600元的补助。

　　 得知消息后，她们找到当时招聘二人的黄姓经理，与赵经理的话一样，黄经理也说二人只有600元的补助。随后二人质疑，明明当时说的是1200元，为何现在忽然提出二人的工资要“减半”？黄经理给二人的解释是，1200元是转正之后的钱，之前只能拿到补助。

　　 楚楚说，招聘时她们俩都没听到过“600元”的字眼，希望苏氏装饰公司可以按照当时的承诺给她们结算工钱。

　　 回应：相关部门已介入调查，会在六十个工作日内给出答复

　　 昨日，记者联系上黄经理，他解释，当初打算招聘的是长期全职人员，了解到楚楚和小宋只能做暑期工，他当时说会向店面一名负责人赵经理请示。之后过了约十天的时间，赵经理回来，对她们俩进行再次面试后，告知二人在转正前只能拿到补助费。想提前转正的话“需要给公司拉客户、签装修合同”。由于二人在工作期间，并没有给公司带来客户签单子，所以只能给补助。为何不给二人签订相关合同？黄经理解释，装饰行业的人员流动性较大，所以就没有给还处于未转正期的二人签合同，关于待遇也以口头形式为主。

　　 随后记者从西工区劳动监察大队了解到，目前他们已经介入调查，会在六十个工作日之内，给出答复。

　　 河南亚昌律师事务所李安民律师认为：用工单位在网上发布招工的信息就是一种邀约，打工者到公司进行劳动，双方形成了事实上的劳动合同关系。公司应该按照承诺，给大学生支付相应的劳动报酬。如果公司不支付劳动报酬就是一种违法和违约的行为，公司应该承担相应的法律责任。

　　 同时他提醒暑期有勤工俭学打算的大学生，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但大多数用人单位不愿与学生签订劳动合同，一旦发生纠纷就很难处理。