2015年，一场“互联网+”的浪潮袭卷了各行各业，在颠覆传统商业模式的同时，也给人力资源管理带来了全新的挑战。8月21日，由易才集团主办的第十届新人力高峰论坛在上海首战告捷，上百家企业逾千名人力资源管理行业人士出席了本次论坛。论坛以“互联网+时代人才管理新思考“为主题，力邀各行业专家、HR精英，阐明观点、提炼精粹，深刻透析了互联网+浪潮下人资管理的转型，共谋人力管理在互联网浪潮中的发展大计。

　　创新管理思维人力资源需与“互联网+“接轨

　　易才集团销售副总裁于强在致辞中表示，“今年，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”的概念，并将其作为国家重点发展战略，引发了人资界颠覆性的变化。在人力资源转型的大趋势下，选择更专业、更有效的人力资源外包渠道有助于企业实现管理优化。“于总还介绍了易才集团人力资源服务掌上应用平台“易智汇“和“邻礼”弹性福利平台两款产品优化升级的概况。在互联网+的大背景下，易才集团将不断通过技术创新，让人力资源解决方案更趋精细化和科技化，为企业升级转型输入源源不断的成长动力，从而帮助企业实现人资管理与“互联网+“的顺利接轨。

　　移动互联网时代人力资源管理应需而变

　　互联网+对于每一个人都是全新的，面对前所未有的不确定性，人力资源管理应当“应需而变”，演讲嘉宾在上午的主题演讲中，深入分享了“互联网+”时代的趋势与机遇。

　　嘉御基金创始合伙人兼董事长、前阿里巴巴首席执行官卫哲以《人力资本不是人力资源不是人力资产》为题，阐述了“互联网+”时代需要的人才观，并从招聘、培训、企业价值观等各个角度剖析企业应如何面对互联网时代的变化。

　　Mercer(美世)大中华区合伙人，人才管理与信息咨询部咨询总监李桦嵩演讲的，《核心人才的保留与激励》通过核心人才的界定、核心人才的激励措施、海外派遣员工激励的科学性、福利的定制化以及创新性、员工的区别性等实践案例，从专业的角度对企业HR管理优化提供了更多应对之道。

　　具体到不同行业，不同企业应该如何应对“互联网+“的挑战，主办方还邀请到美国威斯康星协和大学MBA特约教授、EU商学院DBA主讲教授、国内资深人力资源管理专家赵海琦先生带来了《互联网时代的人力资源转型思考》主题演讲，剖析了经济新常态下人力资源转型的困惑和问题，赵教授认为：在互联网无所不在的今天，随着90后新生代逐渐步进入职场，人力资源管理转型最重要的是从源头做起、从人才做起。

　　众嘉宾的演讲深入浅出、精彩纷呈，一次次将论坛现场气氛推向高潮。

　　论坛期间，隆重举行了“2015最佳雇主奖”的颁奖典礼，联通华盛、链家集团、优衣库、嘉银金融、齐家网、华住酒店集团、松下电器(中国)有限公司获得殊荣，联通华盛代表获奖企业致辞，对易才集团多年来专业、高效率的服务表示了充分的肯定和赞誉。

　　在下午的分论坛中，诸多企业高管及人力资源行业专家通过主题演讲和圆桌对话，借助实际案例，分享实操经验。

　　演讲的主题和嘉宾有：

　　主题：互联网时代下，企业将如何打造人才供应链?钱国新智领荟(VHR)创始会员、会长，原立邦(中国)人事总监

　　主题：新生代员工的移动社交管理李乐汇E-Land中国人才管理总监

　　主题：绩效管理新时代的困惑叶诚为阿科玛集团大中华区人力资源、行政及企业传讯总监

　　主题：移动互联网——HR职能转向业务的助推器陈亮通力电梯人力资源及行政总监

　　主题：互联网时代的全面薪酬郭宏伟Momentive(迈图)人力资源总监

　　主题：移动互联网下的企业培训探索张婴文上海杰其企业管理咨询事务所执行事务合伙人、原复星集团地产控股人力资源总经理

　　圆桌对话：人力资源管理4.0：HR领导者如何推动智能化人才战略的高效实施何健Mercer(美世)大中华区合伙人、业务咨询总监;陈昊昕Garena全球HR负责人;杭焉史丹利百得亚洲区人力资源总监;张璐赫斯特中国人力资源总监;屈辉新新贷副总裁

　　圆桌对话：移动互联时代，人才战略如何助力企业突破转型瓶颈刘红第一资源集团创始人、董事长兼总裁、亚太人才管理协会秘书长;罗晶齐家网高级副总裁;姚育红电通安吉斯集团(中国)人力资源总监;王泓eBaoTech(易保)人力资源高级总监;崔兰中国船舶工业集团旗下中船集团船舶工艺研究所人力资源总监

　　作为国内最具影响力的人力资源盛会，第十届新人力高峰论坛延续前九届的前瞻性和专业性，致力于为广大HR从业人士搭建一个业界直面交流的平台，作为具有全球影响力的科技创新中心和高端人才汇集之地，上海成为本届论坛的第一站具有重要的起航意义。据悉，本届新人力高峰论坛将刷新历史记录，总计跨越15个城市，历时5个月，预计参会人数达5000余人。9月即将举办的沈阳、南京、广州分论坛中，还将汇聚更多的业内专家和资深行业人士，共同启迪”互联网+”人才管理的新思考，洞察人资管理发展的新未来。