政工人员要在安全生产中大有作为，就必须明白政工部门思想政治和宣传工作的优势，让思想政治工作在安全生产中发挥作用，把安全生产形势掌握在可控范围之内，笔者认为，要充分发挥政工优势，助推安全生产，必须做到“三结合”。
结合实际制定规章制度。在我矿，我们的制度很完善，但要想把法规制度转换成职工的自觉行为不是一件容易的事。仅靠把制度挂在墙上或组织职工学习一下是不能解决问题的，我矿职工的文化水平、安全意识，思想素质和工作环境千差万别，不在同一条水平线上，同样的学习环境下，有的人能心领神会、触类旁通，有的人能结合实际、科学运用，有的人则懵懵懂懂、不知所云。如何把职工的思想统一起来，让职工正确理解法规的精神实质，并转换成遵章守纪、规范操作的自觉行动而达到事半功倍的理想效果。我认为，政工人员不能坐在办公室里闭门造车，而要身体力行，要经常深入区队和生产一线，了解职工在学习和执行规章制度时的想法，站在最终执行和落实者的立场上，结合他们的所思所想去编制制度，这样制定出来的规章制度职工才能自觉去遵守执行。
结合职工喜好开展安全文化活动。我们都知道，安全法规要深入人心，为广大职工自觉遵守，开展安全文化活动不失为一种有效途径。但是如何让职工踊跃参加活动，哪些新颖的宣传方式让职工不用组织，都能自觉主动参与，就是需要我们政工部门探讨的，比如我矿开展的“我是安全人”抽奖活动就收到了良好的效果。
结合职工思想情绪创新管理模式。党支部是基层政工工作最终落实者，直接做职工的思想政治工作，但现在有的支部在对职工的管理上，没有考虑到职工的思想情绪，传统的运用以罚代教的管理模式。经济处罚可以作为一种安全管理手段，但个别职工被处罚后反而会产生逆反情绪，被处罚的职工是否从此不再违章，罚款严厉的单位是否就远离事故的侵害，我看结果未必。我认为要想从根本上解决问题，就是要彻底改变以罚代教的管理模式，以安全思想教育为主，对违章职工进行安全法规、安全制度、安全思想、安全意识、安全行为教育等。发挥政工工作的优势和思想政治工作的作用，让职工远离事故的伤害，为企业发展创造安全环境，就是政工人员在安全生产工作中的最大作为。（郑州煤电股份有限公司告成煤矿 杨巧女 供稿）
